Q&A

採用お祝い金がもらえない場合はあるのでしょうか?

①入社日より30日以内に退社された場合
②頻繁に応募・就職を繰り返している場合
③応募時にジョブ長崎の応募フォームを利用していない場合
④他の求人媒体を利用して応募、採用につながった場合
⑤その他、当社が不適切と判断する不正行為があった場合

上記いずれかに該当した場合、お祝い金をお贈りすることができません。

採用お祝い金の申請をしないとどうなりますか?

せっかくのお祝いの気持ちが届けられないばかりか、こちらでも採用結果が把握できないために皆さんのフォロー(トラブルがあった場合など)ができないということになります。
確実に申請をしていただくようお願いいたします。

完全週休二日制と週休二日制の違いは?

前者は必ず毎週二日間の休日があるのに対し、後者はひと月に「最低でも一回以上」週二日間の休日があることを意味します。また、必ず土日であるとは限りません。

シフト制とは?

毎月、或いは毎週毎に出勤希望日時を提出し、企業側がそれをもとに勤務日や時間帯を割り当てていくという制度。反対に、曜日や時間帯が予め決まっている場合は『固定制』と言います。

パートとは?

各職場における、正規スタッフ(社員)の所定労働日数・時間よりも少ない勤務の人をパートと呼ぶのが一般的です。

歩合給・歩合制って何でしょうか?

各人の売上額・営業実績などに応じて支払われる給与、給与体制のこと。
成績によって決定するため、月によってかなり変動する場合もあります。

基本給とは?

各種手当(通勤・役職・残業など)や歩合給のように、業績などに応じて支給される賃金を除いた基本的な給与を指します。

面接・採用辞退したい

必ず、きちんと企業にその旨を連絡しなければいけません。できればメールよりは電話で、理由もしっかりと伝えましょう。

連絡がないけど

1~2週間経っても連絡がない、或いは面接の際に指定された日時を過ぎても連絡がない場合はメールや電話で問い合わせても良いでしょう。

短い職歴も書くべき?

「アルバイトを含む」という記載があればそれも含め、どんなに短い職歴であっても記載した方が良いでしょう。

複数の企業に応募しても大丈夫?

掛け持ちをする場合もあるでしょうし、採用の確立を上げるためにも複数企業への応募は問題ありません。
しっかりと管理し、誠実な対応で臨んでください。

やり取りはメール?電話?

応募した企業から電話連絡があれば電話で、メールで連絡があればメールでの返信という形で対応すれば間違いないでしょう。

応募したい仕事が見つかったのですが…

「この求人に応募する」ボタンからプロフィール登録画面にお進みいただき、
そこからご応募いただく方法と、直接企業様にお電話でお問い合わせいただく方法とどちらでもお選びいただけます。

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