お仕事が決まった採用者のみなさんに、企業とジョブ長崎からお贈りするお祝いの気持ちを込めたお金です。
①入社日より30日以内に退社された場合
②頻繁に応募・就職を繰り返している場合
③応募時にジョブ長崎の応募フォームを利用していない場合
④他の求人媒体を利用して応募、採用につながった場合
⑤その他、当社が不適切と判断する不正行為があった場合
上記いずれかに該当した場合、お祝い金をお贈りすることができません。
あります。応募から60日以内に申請して下さい。
入社日から30日間在籍したことを確認後、30日以内にご指定の口座に振り込ませていただきます。
このページ内にある「お祝い金をプレゼント!」のボタンから入っていただき、必要事項を記入して送信していただければ申請完了です。
面接の結果採用となり、入社日が決定した時点で申請することが可能です。
せっかくのお祝いの気持ちが届けられないばかりか、こちらでも採用結果が把握できないために皆さんのフォロー(トラブルがあった場合など)ができないということになります。
確実に申請をしていただくようお願いいたします。
パート・アルバイトや派遣スタッフなど、正社員としてでなくても企業が提示する業務に携わった経験があれば認められる場合も少なくありません。
前者は必ず毎週二日間の休日があるのに対し、後者はひと月に「最低でも一回以上」週二日間の休日があることを意味します。また、必ず土日であるとは限りません。
毎月、或いは毎週毎に出勤希望日時を提出し、企業側がそれをもとに勤務日や時間帯を割り当てていくという制度。反対に、曜日や時間帯が予め決まっている場合は『固定制』と言います。
各職場における、正規スタッフ(社員)の所定労働日数・時間よりも少ない勤務の人をパートと呼ぶのが一般的です。
各人の売上額・営業実績などに応じて支払われる給与、給与体制のこと。
成績によって決定するため、月によってかなり変動する場合もあります。
各種手当(通勤・役職・残業など)や歩合給のように、業績などに応じて支給される賃金を除いた基本的な給与を指します。
必ず、きちんと企業にその旨を連絡しなければいけません。できればメールよりは電話で、理由もしっかりと伝えましょう。
1~2週間経っても連絡がない、或いは面接の際に指定された日時を過ぎても連絡がない場合はメールや電話で問い合わせても良いでしょう。
「アルバイトを含む」という記載があればそれも含め、どんなに短い職歴であっても記載した方が良いでしょう。
高校以降の入学時と卒業時の両方を記入すれば良いでしょう。
もし小中学校から記入する場合は卒業年のみ記入し、以降は同じで問題ないでしょう。
面接に持参する場合はその日を、郵送する場合は投函する日の日付を記入しましょう。
事務職など一般企業の場合は10時~16時などの始業・終業時間前後を外した時間帯、
飲食店などの場合はランチタイムを過ぎた15時前後~17時くらいまでが良いでしょう。
担当者が不在だった際には、先方の都合の良い時間帯を聞いておくようにしましょう。
掛け持ちをする場合もあるでしょうし、採用の確立を上げるためにも複数企業への応募は問題ありません。
しっかりと管理し、誠実な対応で臨んでください。
応募した企業から電話連絡があれば電話で、メールで連絡があればメールでの返信という形で対応すれば間違いないでしょう。
「この求人に応募する」ボタンからプロフィール登録画面にお進みいただき、
そこからご応募いただく方法と、直接企業様にお電話でお問い合わせいただく方法とどちらでもお選びいただけます。