各種手当(通勤・役職・残業など)や歩合給のように、業績などに応じて支給される賃金を除いた基本的な給与を指します。
各人の売上額・営業実績などに応じて支払われる給与、給与体制のこと。
成績によって決定するため、月によってかなり変動する場合もあります。
各職場における、正規スタッフ(社員)の所定労働日数・時間よりも少ない勤務の人をパートと呼ぶのが一般的です。
毎月、或いは毎週毎に出勤希望日時を提出し、企業側がそれをもとに勤務日や時間帯を割り当てていくという制度。反対に、曜日や時間帯が予め決まっている場合は『固定制』と言います。
前者は必ず毎週二日間の休日があるのに対し、後者はひと月に「最低でも一回以上」週二日間の休日があることを意味します。また、必ず土日であるとは限りません。
パート・アルバイトや派遣スタッフなど、正社員としてでなくても企業が提示する業務に携わった経験があれば認められる場合も少なくありません。